中华人民共和国人力资源和社会保障部 令
中 华 人 民 共 和 国 监 察 部
第 18 号
《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。
人力资源和社会保障部部长 尹蔚民
监 察 部 部 长 马 馼
二〇一二年八月二十二日
事业单位工作人员处分暂行规定
第一章 总 则
第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
第二条 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
第三条 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、�：Τ潭认嗍视�。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章 处分的种类和适用
第五条 处分的种类为：
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其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为：
�。ㄒ唬┚�，6个月；
�。ǘ┘枪�，12个月；
�。ㄈ┙档透谖坏燃痘蛘叱分�，24个月。
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
第三章 违法违纪行为及其适用的处分
第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
�。ㄒ唬┥⒉妓鸷疑难月�，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
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�。ㄋ模┙邮芩鸷胰儆屠娴木惩庋�、奖励，经批评教育拒不改正的；
�。ㄎ澹┪シ垂颐褡遄诮谭ü婧驼�，造成不良后果的；
�。┓欠ǔ鼍�、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
�。ㄆ撸┬幸婪ń鼓谌莸氖榭�、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
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有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。
第十七条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
�。ㄒ唬┰谥葱泄抑匾挝�、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；
�。ǘ┢苹嫡９ぷ髦刃�，给国家或者公共利益造成损失的；
�。ㄈ┪フ轮富�、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；
�。ㄋ模┓⑸卮笫鹿�、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；
�。ㄎ澹┰谙钅科拦榔郎�、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；
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�。ㄆ撸┬孤兑蚬ぷ髡莆盏哪谀恍畔�，造成不良后果的；
�。ò耍┎扇〔徽笔侄挝救嘶蛘咚四比「谖�，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；
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有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。
第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
�。ㄒ唬┨拔�、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
�。ㄈ┰诠窕疃蛘吖ぷ髦薪邮芾窠�、各种有价证券、支付凭证的；
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�。┪シ垂夜娑�，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
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有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
第十九条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
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（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；
（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；
�。ㄋ模┗踊�、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；
（五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；
（六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；
（七）其他违反财经纪律的行为。
第二十条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
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�。ǘ┯谐�、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；
�。ㄈ├弥耙瞪矸萁欣�、威胁或者误导，损害他人合法权益的；
�。ㄋ模├萌ㄍ�、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；
�。ㄎ澹┰谏瓯ǜ谖�、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；
�。┕ぷ魈榷窳�，造成不良社会影响的；
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有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
�。ㄒ唬┲圃�、传播违法违禁物品及信息的；
�。ǘ┳橹�、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
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�。┯信按�、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
第四章 处分的权限和程序
第二十三条 对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
�。ㄒ唬┚�、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
�。ǘ┛Ψ钟墒乱档ノ恢鞴懿棵啪龆�，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
